12月退休，单位年终奖应该怎么发？

年终奖发放需遵循单位规章制度及劳动合同约定。分析：年终奖的发放通常取决于单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，单位应依约执行。对于12月退休的员工，若其符合年终奖的发放条件，且在其退休前单位已完成年度绩效评估等工作，则有权获得相应比例的年终奖。提醒：若单位拒绝发放或克扣年终奖，且沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，了解年终奖发放的具体规定及自身是否符合条件，尝试达成和解。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、单位规章制度、工资条等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待调解或裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备更充分的证据材料，如证人证言、邮件往来记录等，以证明自身权益。在诉讼过程中，应积极参与庭审，据理力争。同时，注意保留好所有与仲裁、诉讼相关的文件和证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理年终奖发放问题主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；三是提起诉讼，通过法院解决争议。选择方式：建议先尝试与单位协商，若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁较为快速且成本较低，而诉讼则具有更强的法律效力。