单位不可以因小时工未提前一个月申请离职而扣除其部分工资。扣除工资需有法律依据，此举可能违法。依据《劳动合同法》，单位不得无故克扣员工工资。未提前通知离职若被扣工资，员工可向劳动监察投诉或劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，员工可能面临经济损失及劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题处理：1.尝试与单位沟通，要求按法律规定支付工资。2.沟通无果时，准备好相关证据，如合同、工时记录等，向劳动监察大队投诉。3.若投诉未能解决，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：与单位沟通要求支付全额工资，若被拒则向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决。若协商无果，且单位态度强硬，则应向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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