企业口头辞退要求赔偿金多少

企业口头辞退，若违法可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解约需书面通知，否则构成违法解约，应支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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口头辞退可索赔。操作：1. 收集证据，如录音、聊天记录；2. 与公司协商，要求书面解约及赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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企业口头辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。