12月公司只缴纳10月社保可以吗

公司12月仅缴纳10月社保不合规。社保缴纳应按月及时，延迟缴纳违法。分析：根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。12月仅缴纳10月社保，表明公司存在缴费延迟，违反了法律规定，可能损害员工权益。提醒：若公司长期拖延社保缴纳，或拒绝补缴，问题严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商方式：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求立即补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉方式：向当地社保部门提交书面投诉，附上社保缴纳记录、工资条等证据。社保部门将调查处理，并可能对公司进行处罚。3. 法律途径：若投诉无果，可委托律师提起诉讼，要求公司赔偿因延迟缴纳造成的损失，并督促其补缴社保。在此过程中，律师将提供专业法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求补缴；二是向社保部门投诉，寻求行政干预。选择建议：若公司态度积极，愿意补缴，首选协商方式；若公司拒绝或拖延，应向社保部门投诉，必要时寻求法律援助。