有毒有害工作岗位未体检被辞退怎么办

有毒有害岗未体检被辞，可依法维权。依据《劳动合同法》，未体检即辞退可能违法，因未确保员工健康权益。若因此导致健康问题未被及时发现，后果严重，包括但不限于健康损害赔偿。
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被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求合理解释和补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后可协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。