事业单位领导辞职流程

事业单位领导辞职需遵循法定流程。依据《劳动合同法》等，辞职需双方协商一致，并通知工会，否则可能引发劳动纠纷。《劳动合同法》规定，未依法辞职可能导致单位损失，需承担赔偿责任。
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事业单位领导辞职需依法操作。首先，向单位提交书面辞职申请；其次，与单位协商解除劳动合同，达成一致；然后，正式通知工会并办理工作交接；最后，结算薪资及补偿。若单位不同意，可寻求劳动仲裁或诉讼。
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事业单位领导辞职常见方式为协商辞职。应先与单位沟通，达成一致后书面提交辞职申请，并依据《劳动合同法》通知工会，确保程序合法。如协商不成，可考虑其他法律途径。