离职后二次入职会被发现吗

离职后二次入职有可能被发现，具体需看公司人事管理制度。根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者基本情况。二次入职涉及过往工作经历，若隐瞒或提供虚假信息，可能构成欺诈，影响劳动合同效力，甚至导致合同无效及被解雇。
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离职后二次入职需告知。具体操作：1. 入职前与公司人事沟通，明确告知二次入职情况；2. 更新个人简历，准确反映工作经历；3. 如有必要，提供上次离职的证明材料；4. 遵守公司规定，如实填写入职表格，确保信息真实性。
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离职后二次入职的常见处理方式是如实告知并更新个人信息。选择处理方式时，应基于诚信原则，主动向公司人事部门说明二次入职情况，并更新个人简历及工作经历，以避免后续可能的纠纷。