某某给暑假工发工资，一定要银行卡才行吗？

电子厂给暑假工发工资不一定非得用银行卡。分析：从法律角度看，工资支付方式并非仅限于银行卡转账。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，对支付的具体方式并未严格限定。因此，理论上现金支付、支付宝、微信转账等方式也都是可行的，只要双方达成一致且符合财务规定。提醒：若电子厂强制要求仅使用银行卡支付，且暑假工无法办理或不愿使用银行卡，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，问题就比较严重了，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：与电子厂人力资源部门沟通，了解是否有其他支付方式可选。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益。-诉讼：在投诉未能解决问题时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择方式时，应优先考虑协商，若协商不成再依次考虑投诉和诉讼，以节省时间和成本。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身需求和困难，提出可行的替代支付方案，如现金支付或第三方支付平台转账，并尝试与电子厂达成一致。2.投诉阶段：收集相关证据，如工作合同、工资条、沟通记录等，向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上证据。等待监察部门介入调查并给出处理意见。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括个人身份证明、工作证明、工资支付记录、投诉处理结果等。向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求电子厂支付工资并承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合调查，提供必要证据，并遵循法律程序。