工作15年辞退怎么赔偿

工作15年被辞退，应获15个月工资补偿，故意辞退则双倍。依据《劳动合同法》，辞退需按年限补偿，故意辞退双倍，上限12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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被辞退可要求经济补偿或双倍赔偿。根据辞退原因选择：如公司无故辞退，要求15个月工资补偿；如公司故意辞退，则要求24个月工资双倍赔偿。
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工作15年被辞退，应这样处理：1. 若公司无故辞退，依据《劳动合同法》要求支付15个月工资作为经济补偿；2. 若公司故意辞退，应要求支付24个月工资作为双倍赔偿，因法律规定故意辞退需双倍补偿；3. 注意与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，确保获得应有赔偿。