工资3500月休4天干了16天咋算

工资应按实际出勤天数结合月计薪天数21.75天来核算。依据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为21.75天，不按规定核算可能导致劳动者权益受损，引发纠纷。
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常见处理方式为根据月计薪天数21.75天及实际出勤天数计算应得工资。若存在争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，具体需根据实际情况和法律规定选择。
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工资核算需结合月计薪天数。操作：1. 确认月计薪天数为21.75天；2. 计算日工资=月工资21.75；3. 根据实际出勤天数乘以日工资得出应得工资。若涉及加班等特殊情况，还需按规定计算加班费。