是关于工资问题?

如果你的工资被单位无故克扣，首先应与单位沟通了解克扣原因，若沟通无果，可通过法律途径维权。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位无故克扣工资是违法的。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资并支付赔偿金。在仲裁过程中，记得提供工资条、劳动合同等证据，以证明你的工资标准和单位克扣工资的事实。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径解决工资被克扣的问题：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处；二是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。具体操作时，需根据具体情况选择合适的途径，并准备好相关证据材料。
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从法律角度看，单位克扣工资应承担以下责任：一是补足克扣的工资；二是支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据克扣工资的金额和时间等因素确定；三是若构成犯罪的，还可能承担刑事责任。此外，单位还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。