针对您遭遇的工作时间变更、被强制一周工作6天每天8小时的情况，首先需明确是否存在加班及加班工资计算问题。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位未与您协商且未安排补休，周六工作属于休息日加班，需支付2倍工资。2.若用人单位实行不定时工作制且已依法备案，可能不适用加班工资规定，但需确保您的总工作时间未严重超出合理范围。3.若用人单位与您协商一致且安排了补休，周六工作可通过补休替代加班工资，但补休需在合理期限内完成。
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您被强制一周工作6天每天8小时的情况，可依据相关法律规定明确加班工资的计算依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您一周工作6天每天8小时，总时长为48小时，超出法定每周44小时的标准，超出的4小时及周六全天（8小时）需按加班处理。结合第四十四条，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；延长工作时间的支付150%报酬。因此，您的周六工作应按2倍工资计算，超出44小时的部分若为平日延长则按1.5倍计算。
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您在面对强制一周工作6天每天8小时的情况时，需避免以下错误操作：1.未保留证据：若未保存考勤记录、工资条等，可能无法证明加班事实，导致维权失败。2.擅自旷工或拒绝工作：以旷工对抗强制加班可能被单位以违纪为由解除劳动合同，反而损害自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再主张加班工资，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您被强制一周工作6天每天8小时的情况，可能存在以下特殊情形影响处理：1.不定时工作制：若您所在岗位实行不定时工作制且已依法向劳动部门备案，可能不适用标准工时的加班规定，但单位需确保您的休息权利不受侵害。例如，高管岗位经备案实行不定时工作制，周六工作可能不被认定为加班。2.特殊行业或岗位：部分特殊行业（如交通、医疗）经批准可实行综合计算工时制，一周工作6天每天8小时若在综合计算周期内未超出总法定工时，可能不视为加班。例如，快递员岗位实行综合计算工时制，旺季一周工作6天但月度总工时未超，可能无需支付加班工资。3.员工自愿加班：若您与单位签订书面协议自愿每周工作6天，且单位已支付合理报酬，可能不构成强制加班。但需注意协议是否存在胁迫情形，若有仍可主张权益。

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