“刑事拘留被开除工作吗”这一问题背后可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 违法解除劳动合同的经济赔偿风险：如果用人单位在员工仅被刑事拘留，尚未被依法追究刑事责任的情况下就将其开除，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某公司员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，公司在法院判决前就将其开除，后该员工被判决无罪，员工遂申请仲裁，公司最终支付了赔偿金。
2. 声誉风险：用人单位如果对被刑事拘留员工处理不当，如在未查明事实前就公开宣扬员工“犯罪”并将其开除，可能会对员工名誉造成损害，引发名誉权纠纷，同时也会影响用人单位自身的声誉，导致员工对公司的信任度下降。
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针对“刑事拘留被开除工作吗”这一问题，答案并非绝对。以下将根据不同情况为你详细分析。
员工被刑事拘留不一定会被立即开除，需结合具体情况判断。
1. 若仅处于刑事拘留阶段，尚未被人民法院依法判决有罪：此时员工只是涉嫌犯罪，并非已经构成犯罪。根据《劳动合同法》规定，只有员工被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。因此，在此阶段用人单位一般不能直接开除员工。
2. 若刑事拘留后，员工被人民法院依法判决有罪，且判决已生效：这种情况下，员工属于被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 若刑事拘留后，案件最终撤销、不起诉或者判决无罪：此时员工并未被追究刑事责任，用人单位之前如果已经解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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在“刑事拘留被开除工作吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下。
1. 员工被刑事拘留是因执行工作任务或为了维护用人单位利益：例如，员工在出差执行公务过程中，因紧急情况采取了某些行为导致被刑事拘留，后经调查属于正当防卫。这种情况下，即使员工被刑事拘留，用人单位也不应轻易开除，反而可能需要承担一定的责任，如协助员工处理相关事宜等。因为员工的行为与工作相关，且主观上无过错，此时开除员工可能显失公平。
2. 用人单位规章制度未明确规定相关情形：如果用人单位的规章制度中没有对员工被刑事拘留后如何处理作出明确规定，且劳动合同中也没有相关约定，那么用人单位在处理时就缺乏直接依据。此时，若用人单位想解除劳动合同，需要更加谨慎，必须严格按照《劳动合同法》的规定，只有在员工被依法追究刑事责任后才能解除，否则容易构成违法解除。
3. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：即使员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任，但如果员工正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位解除劳动合同也需要遵守相关法律关于特殊时期劳动合同解除的规定。不过，根据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，不受特殊时期的限制，但仍需确保解除程序合法。
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对于“刑事拘留被开除工作吗”，我们可以从法律依据的角度来进一步明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”
在“刑事拘留被开除工作吗”这一问题中，“被依法追究刑事责任”是关键。根据相关法律解释，“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）、被人民法院免予刑事处罚的。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，也不意味着员工一定被追究刑事责任。所以，仅因员工被刑事拘留，用人单位不能直接依据该条款开除员工。只有当员工被人民法院依法判决有罪（包括免予刑事处罚）后，用人单位才有权依据上述法律规定解除劳动合同。

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