关于公司包住的水电费是否算在内还是需要另付，这主要取决于劳动合同或双方的明确约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了包住包含水电费，则水电费由公司承担；若劳动合同或公司政策中没有明确约定包住包含水电费，则水电费可能需要员工与公司协商确定支付方；若双方存在口头或书面的额外约定（例如入职时公司口头告知水电费需自理），则按该约定执行。公司包住的水电费是否包含在内，需根据劳动合同或双方约定来确定。1.如果劳动合同或公司政策中明确规定“包住包含水电费”，则水电费应由公司承担，员工无需另行支付。2.若劳动合同或公司政策中仅约定“包住”，但未明确提及水电费，则此时水电费的承担方式不明确，需要员工与公司进一步协商确定。3.若双方存在口头或书面的额外约定（如入职时公司明确告知水电费需员工自理），则应按照该约定执行，员工可能需要另付水电费。

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