您在公司没任务想请长假，若公司在此期间倒闭，您的补偿是否受影响，关键在于您与公司的劳动关系是否存续。如果或若您请长假期间，与公司的劳动关系仍然合法存续（例如，公司批准了您的长假且未解除劳动合同），那么公司倒闭时您有权获得相应的经济补偿。如果或若您请长假未获得公司批准，或因长期旷工等原因已被公司解除劳动合同，那么由于劳动关系已终止，公司倒闭时您无法获得经济补偿。您在公司没任务想请长假，若公司在此期间倒闭，您的补偿是否受影响，关键在于您与公司的劳动关系是否存续。如果或若您请长假期间，与公司的劳动关系仍然合法存续（例如，公司批准了您的长假且未解除劳动合同），那么公司倒闭时您有权获得相应的经济补偿。如果或若您请长假未获得公司批准，或因长期旷工等原因已被公司解除劳动合同，那么由于劳动关系已终止，公司倒闭时您无法获得经济补偿。
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您在公司没任务想请长假，公司倒闭时您能否获得补偿，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。若您请长假期间劳动关系存续，您属于“职工”范畴，公司倒闭即破产时，您的经济补偿属于优先清偿的第一顺序。只要公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后尚有剩余，就应优先支付您的经济补偿。经济补偿的金额将根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。因此，在劳动关系存续的情况下，公司倒闭您有权获得经济补偿。您在公司没任务想请长假，若担心公司倒闭影响补偿，以下是几点实用的行动建议：1、确认长假性质及劳动关系状态：在请长假前，务必与公司书面确认长假的性质（如是否属于带薪休假、无薪事假等）以及在此期间劳动关系的存续状态，保留好公司批准长假的书面文件（如请假条批复、邮件往来等），这是证明您与公司仍存在劳动关系的关键。2、密切关注公司动态：在长假期间，通过可靠渠道（如公司公告、同事通知等）关注公司的经营状况，一旦获悉公司有倒闭或进入破产程序的迹象，及时了解相关信息。3、收集并保存关键证据：整理好您的劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放）、社会保险缴纳记录以及公司批准长假的证明等，这些证据在申报债权或主张补偿时至关重要。4、及时申报债权：若公司进入破产程序，应在规定时间内向破产管理人申报您的工资、经济补偿等债权，确保您的权益被纳入破产清偿范围。选择解决方案时，重点考虑您与公司劳动关系的明确性以及证据的充分性。如果您对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

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