女副高1970年出生延迟退休政策下能否在58岁退休

女副高1970年出生，在延迟退休政策下，58岁退休需视具体政策。分析：延迟退休政策下，女副高的退休年龄可能会受到影响。具体能否在58岁退休，需参考当地最新的延迟退休政策文件，以及个人所从事的职业、工作年限等因素。若政策规定需延迟至60岁或更晚退休，则58岁无法退休。提醒：若政策明确需延迟退休，而个人坚持在58岁退休，可能会面临养老金减少、失去工作等后果，问题较严重时应咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，面对延迟退休政策，女副高有以下几种处理方式：1.了解政策：详细阅读并理解当地最新的延迟退休政策文件。2.咨询单位：向所在单位的人事部门咨询具体的退休政策执行情况。3.寻求法律意见：如有必要，可咨询律师或法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。选择方式：根据个人对政策的理解程度、单位的态度以及个人权益的考量，选择合适的处理方式。若对政策有疑问或单位执行有误，可考虑寻求法律意见。
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具体操作：1.若政策允许女副高在58岁退休，且个人符合条件，可向单位提交退休申请，并办理相关退休手续。2.若政策要求延迟退休，而个人有特殊情况（如健康问题），可尝试向单位申请提前退休，但需提供相关证明材料，并了解可能面临的养老金减少等后果。3.若单位执行政策有误，或认为政策对个人权益造成侵害，可咨询律师或法律顾问，了解可能的法律途径，如申请行政复议或提起行政诉讼等，以维护个人合法权益。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。