劳动合同到期不续签提前通知有补偿吗

劳动合同到期不续签的补偿处理，存在几种特殊情况会影响结果，需明确其影响。
1. 女职工处于孕期、产期、哺乳期的例外：若劳动合同到期时女职工在“三期”内，公司不得终止合同，需顺延至“三期”结束。若顺延结束后公司不续签，仍需支付经济补偿；若公司在“三期”内强行不续签，则构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
2. 劳动者已达法定退休年龄的例外：若劳动合同到期时劳动者已开始享受基本养老保险待遇，合同自动终止，公司无需支付经济补偿；若未享受待遇但达退休年龄，部分地区（如广东）认为合同终止无需补偿，部分地区（如北京）仍需按规定支付；
3. 公司被依法宣告破产的例外：若劳动合同到期前公司已进入破产程序，合同终止属于《劳动合同法》第四十四条第四项情形，公司需支付经济补偿，但补偿资金需从破产财产中优先清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签若处理不当，可能面临两类法律风险，以下结合实例说明。
1. 经济补偿主张落空风险：例如，小王与公司的劳动合同到期，公司以“维持原工资但降为劳务派遣岗”提出续签，小王拒签后未主张补偿。因公司实际降低了合同条件（岗位性质变更），小王本可获得补偿，但因未及时申请仲裁（超时效），最终未能拿到；
2. 证据不足败诉风险：小李的劳动合同到期后公司口头通知不续签，小李未要求书面证明。仲裁时公司否认不续签，称小李自动离职，小李因无证据证明公司不续签，导致仲裁请求被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同到期不续签提前通知是否有补偿的问题，需结合不同情况判断。
劳动合同到期不续签提前通知是否有补偿需分情况讨论。
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续签，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件提出续签，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿；
3. 若用人单位直接明确不续签，无论是否提前通知，均需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签时，部分常见错误操作可能影响补偿权益，需特别注意。
1. 忽视合同条件对比：未仔细对比用人单位续签条件与原合同的差异，误将降低条件的续签当作“维持原条件”，导致放弃补偿申请；
2. 未保留关键证据：随意删除用人单位的不续签通知、沟通记录，或未留存劳动合同原件，仲裁时因缺乏证据无法证明权益受损；
3. 超时效主张权利：认为“随时可以要补偿”，超过劳动合同终止后一年的仲裁时效，即使证据充分也无法获得支持。
若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。