公司给交五险一金就是正式员工吗？

公司交五险一金即视为正式员工。依据《劳动合同法》，全日制用工均属正式员工，用人单位需签订劳动合同并缴纳五险一金。若不履行，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及补缴社保，否则将面临法律制裁。
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交五险一金即正式员工。处理方式：1.确认劳动合同及社保记录；2.遇争议先与用人单位沟通；3.沟通无果可向劳动监察投诉；4.仍无法解决则申请劳动仲裁，提交相关证据，要求合法权益。
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公司交五险一金确认正式员工身份，常见处理方式为查看劳动合同及社保缴纳记录。若遇争议，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护权益。