工伤达不到伤残等级有赔偿吗

关于工伤未评上级别是否有赔偿，可依据《工伤保险条例》相关规定判断。根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗需在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。符合诊疗、药品、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付，具体目录标准由国务院社保、卫生、食药监等部门规定。住院伙食补助费，经同意到统筹地区外就医的交通食宿费，也由基金支付，标准由统筹地区政府规定。”第三十三条：“工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按伤残待遇执行；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，停工留薪期内护理由单位负责。”
综上，工伤未评上级别虽无法享受伤残待遇，但仍可依据上述法律享受工伤医疗待遇（含医疗费、伙食补助费、交通食宿费等）和停工留薪期待遇（原工资福利待遇），因此工伤未达级别是有赔偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未评上级别虽有赔偿，但存在法律风险点：
1. **停工留薪期工资支付风险**：用人单位可能以“未达伤残等级”为由拒付停工留薪期工资，侵害工伤职工权益。
2. **医疗费用报销风险**：若工伤治疗中使用不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的药品或项目，工伤保险基金不予报销，需工伤职工自行承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未评上级别还可能受特殊情况影响：
1. **用人单位未缴工伤保险**：应由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇等费用，需由用人单位承担，职工主张赔偿时可能面临拖延或拒付，需通过劳动仲裁维权。
2. **停工留薪期期限争议**：若工伤职工与单位对停工留薪期期限有争议，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长待遇处理时间。
3. **异地就医未报备**：未按规定经医疗机构证明并报经办机构同意，统筹地区外就医的交通、食宿费用可能无法全额报销，影响待遇享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤未评上级别赔偿时，避免以下错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：部分职工认为未达级别无需认定，实则工伤认定是享受待遇的前提，超时效可能无法认定。
2. **放弃主张停工留薪期工资**：停工留薪期是法定待遇，单位需按月支付原工资福利待遇，放弃会造成经济损失。
3. **忽视医疗费用合理性审核**：治疗中未核查费用是否符合工伤保险标准，后续可能导致部分费用无法报销，增加负担。
若处理赔偿时对上述操作存疑或已出现问题，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。