旷工上个月工资暂扣怎么办

处理旷工扣上个月工资的问题时，需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响。1、员工因不可抗力无法出勤：若员工因地震、洪水等自然灾害无法到岗，企业不得扣其上个月工资。不可抗力是法定免责事由，员工无过错，企业应允许补假或合理处理，扣工资不合法。2、公司规章制度未明确或未公示旷工扣款标准：若制度无具体标准，或有标准却未公示，企业据此扣上个月工资不合法。合法有效的制度是管理处罚前提，未明确或未公示的制度不能作为依据，员工有权要求返还克扣工资。3、员工旷工有正当理由且能提供证明：若员工因突发疾病、家庭紧急情况等旷工，并能提供医生或家庭紧急情况证明，企业不应随意扣上个月工资。正当理由表明员工非无故旷工，企业应酌情处理，否则可能违法克扣工资。
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判断旷工扣上个月工资是否合法，可依据相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款禁止用人单位无故克扣工资。“无故克扣”是关键，若单位不能证明扣款有合法依据（如符合法定比例、劳动合同明确约定且已公示的规章制度支持等），扣上个月工资即违法。例如，员工旷工一天，单位却扣其上个月数百元工资，远超当日工资30%（如当日工资200元，扣60元为限），且影响基本生活，就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工有权要求返还。
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旷工扣上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，且扣款需符合劳动法规，不得超出法定范围。企业因员工旷工扣款时，金额不得超过员工当日工资的30%，且不得影响基本生活。若劳动合同明确约定旷工扣钱标准且符合法律规定，企业可按约定扣款，但仍需遵守法定上限。若员工有突发疾病、家庭紧急情况等正当理由并能提供证明，企业不得随意扣其上个月工资。
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旷工扣上个月工资可能给员工带来法律风险，以下为你说明：1、经济损失风险：单位若超法定范围扣上个月工资，员工会有直接经济损失。比如，员工上个月工资5000元，旷工一天，单位却扣2000元，而当日工资仅200元，30%为60元，员工因此损失1940元，且可能导致工资低于当地最低工资标准，影响基本生活。2、证据链风险：员工若缺乏考勤记录、工资条或企业规章制度等证据，可能无法有效证明单位扣款违法。例如，员工主张被旷工扣上个月工资，但无带具体扣款金额和原因的工资条，也无考勤记录证明出勤，单位又不承认，员工因证据不足，难通过法律途径追回克扣工资。