没有签劳务合同干活一个月就给两千剩下的工资怎么办?

针对您没有签劳务合同干活一个月只拿到两千，剩余工资未支付的情况，以下结合相关法律规定为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满一个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，已违反上述法律规定。您有权要求用人单位支付约定的剩余工资，若工作已满一个月未满一年，还可要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额。综上，您有权追讨剩余工资，并可根据实际用工时长主张双倍工资差额。
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您没有签劳务合同干活一个月只拿到两千，追讨剩余工资时，需避免以下常见错误操作行为：1. 不及时收集证据：有些劳动者认为没有书面劳动合同就无法维权，从而忽视收集工资支付凭证、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系和工资标准，最终难以追讨剩余工资。2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时主张权利，超过仲裁时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨剩余工资。3. 采取过激维权方式：部分劳动者在追讨工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身维权。为避免因错误操作导致剩余工资无法追回，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。
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您没有签劳务合同干活一个月，只拿到两千，剩下的工资可以通过法律途径追讨。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果您与对方形成的是劳动关系，且用人单位未在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付除已支付的2000元外的剩余工资，并可要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（因工作未满一个月，双倍工资差额可能暂不涉及，但需明确约定工资标准与实际应发工资）。2. 如果双方约定的月工资标准高于2000元，您可以要求用人单位按约定补足剩余工资。例如，若约定月工资为5000元，用人单位仅支付2000元，您有权追讨3000元剩余工资。3. 若用人单位以未签订合同为由拒绝支付剩余工资，您可以通过收集证据证明事实劳动关系存在，进而通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维权。
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您没有签劳务合同干活一个月只拿到两千，追讨剩余工资过程中可能面临以下法律风险点：1. 用人单位可能以“双方是劳务关系”为由拒付剩余工资。如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如没有工资支付凭证、考勤记录等，用人单位可能会主张双方是劳务关系，而非劳动关系，从而拒绝支付剩余工资及相关赔偿。2. 诉讼时效风险。如果您知道或者应当知道用人单位拖欠剩余工资后，没有在一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，那么当您超过时效再申请仲裁时，用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您将面临无法通过仲裁或诉讼追讨剩余工资的风险。