休产假正常发工资还有生育津贴吗

休产假时处理工资与生育津贴，要避开这些常见错误：1、别以为工资和生育津贴能同时全额领：部分女职工觉得休产假时既能拿津贴又能领工资，这不对。规定参保的话，生育津贴是产假待遇的主要形式；没参保，工资才由单位发。二者不能同时全额享受，重复要可能不被支持。2、别忽略津贴和工资的差额补差：要是津贴低于产假前工资，有些女职工没意识到单位有补差义务，没及时要，自己收入就少了。3、别错过津贴申领时间：符合条件却没在规定时间交材料，可能因超时领不到，错失应得待遇。休产假时要是对工资、津贴处理有疑问，或单位不按规定做，建议尽快咨询我，我来为你解答，保障你的合法权益。
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休产假时，工资和生育津贴方面可能有这些法律风险：1、单位以“已发工资”为由不补津贴差额：女职工参保后，若津贴低于产假前工资，单位却以“已发部分工资”为由拒补差额，会损害女职工合法收入，让产假期间收入降低。2、未参保单位拒付产假工资：单位没给女职工参保，却以“产假无工资”“效益不好”等理由，不按产假前工资标准发工资，女职工休产假时就没收入，经济上有风险，影响生活。
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休产假时，工资和生育津贴的处理可能受这些特殊情况影响：1、产假期间兼职有收入：女职工休产假时做兼职赚钱，有些单位可能以此为由少发或拒发产假工资、津贴补差。但要知道，产假是法定权利，兼职收入不影响正常休产假的话，单位无权扣减相关待遇，具体得看当地法规和劳动合同约定。2、单位没及时交生育保险：单位在女职工休产假前没按时足额交生育保险，导致她领不到津贴，这时女职工有权要求单位支付产假工资，因为是单位过错让她无法享受保险待遇，单位不能以此为由不发工资。3、产假期间换工作单位：女职工休产假时换工作，新单位可能因参保时间不够交不了保险，原单位若已停保，可能领不到津贴。这时要明确前后单位的责任，确保待遇有保障，别因换工作出现待遇真空。