劳动合同其它未写怎么办

劳动合同其它未写，即劳动合同内容不完整，其法律效力及处理方式需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：如果劳动合同未写的内容属于《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，那么该劳动合同属于内容不完整，劳动行政部门可责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。若劳动合同未写的内容属于试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这些属于约定条款，缺少此类内容并不影响劳动合同的整体效力，双方可以通过协商进行补充约定。
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针对“劳动合同其它未写怎么办”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动合同其它未写的情况下，如果未写的内容是上述第十七条所列的必备条款，那么用人单位的行为违反了法律规定。根据第八十一条，劳动行政部门可责令用人单位改正，若因劳动合同缺少必备条款导致劳动者权益受损，比如工资标准不明确导致劳动者工资低于法定标准或行业标准，用人单位需承担相应的赔偿责任。因此，劳动合同中必备条款未写时，用人单位需承担改正及赔偿的法律后果。
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当遇到劳动合同其它未写的情况时，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、与用人单位协商补正：主动与用人单位沟通，说明劳动合同中未写内容的情况，特别是必备条款，要求双方协商补充完整，明确各自的权利和义务。2、向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝补正必备条款，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。3、收集相关证据：保留好现有的劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的证据，以备在需要时维护自己的权益，如因合同不完整产生纠纷时作为证据使用。4、咨询专业律师：若与用人单位协商无果且劳动行政部门处理后问题仍未解决，或者因合同不完整给劳动者造成了损害，可咨询专业律师，了解具体的维权途径和赔偿主张。选择解决方案时，应重点考虑未写内容是否为必备条款、用人单位的态度以及自身所受损害的程度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或法律途径。如果您想了解更具体的协商策略或投诉流程，建议进一步向律师咨询。
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劳动合同其它未写可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、工资支付标准不明确的风险。如果劳动合同中劳动报酬这一必备条款未写，那么在工资支付时可能会出现争议。例如，用人单位可能会以较低的标准支付工资，而劳动者认为应按较高标准支付，由于合同中没有明确约定，劳动者难以举证证明自己的主张，从而面临工资损失的风险。2、社会保险缴纳争议的风险。社会保险是劳动合同的必备条款，若合同中未写社会保险相关内容，用人单位可能会不依法为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的险种、基数不符合规定，当劳动者发生医疗、工伤等情况时，可能无法享受相应的社会保险待遇，造成经济损失。