公司未交保险少补交两年多怎么办

您提到公司未交保险且少补交两年多，这种情况下您可以通过法律途径要求公司补缴。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您与公司仍存在劳动关系，且未超过当地社保政策规定的补缴期限（通常为2年，具体需咨询当地社保部门），您有权要求公司补缴欠缴的社保费用。2. 如果您已与公司解除劳动关系，但解除时间未超过1年，您可以通过申请劳动仲裁要求公司补缴劳动关系存续期间的社保。3. 若存在公司拒绝补缴或社保经办机构因政策限制无法补缴的情况，您可主张公司赔偿因未缴纳社保给您造成的实际损失，如无法享受医保报销的费用、养老金差额等。
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针对您公司未交保险少补交两年多的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形有明确规定。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合您的情况，公司未补交两年多保险属于未按时足额缴纳社会保险费的行为，您可依据此条向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，征收机构可采取查询账户、划拨款项等强制措施，以保障您的社保权益。
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面对公司未交保险少补交两年多的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1. 收集劳动关系证明：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的基础证据，确保能明确欠缴社保的具体期间。2. 向社保经办机构投诉：携带身份证明、劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构或劳动监察部门提交书面投诉，要求责令公司补缴社保，社保部门会依法进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果且社保部门处理后公司仍不补缴，在劳动争议仲裁时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起1年），向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保或赔偿损失。4. 咨询专业律师：及时咨询律师，让律师根据您的具体情况分析当地社保补缴政策、诉讼时效等问题，提供针对性的法律策略，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑当地社保补缴政策的具体规定、证据的充分性以及维权成本和时间效率。如果您想了解更适合您个案的维权步骤，建议进一步向专业律师详细咨询。
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公司未交保险少补交两年多，可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例说明：1. 社保待遇享受受限风险：如果您在公司未交保险的两年多期间生病住院，可能因医保断缴无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。例如，某员工因公司欠缴医保，住院花费5万元，因医保无法报销，全部费用由个人承担，造成重大经济损失。2. 养老金计算影响风险：养老保险需累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，少交两年多保险可能导致您退休时累计缴费年限不足，需延迟退休或补缴差额才能领取养老金，影响退休后的生活保障。比如，某员工临近退休，因公司少交2年养老保险，导致累计缴费年限仅13年，需再补缴2年才能正常领取养老金。