我对象在工地受伤，没有劳动合同算工伤吗

你对象在工地受伤，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可能算工伤。以下从不同情况为你详细分析：
如果存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，应当认定为工伤。
若存在用人单位未签订劳动合同但形成管理与被管理关系（如接受工地安排的工作任务、遵守工地规章制度），且受伤与工作内容直接相关（如施工中被掉落物砸伤），即使无书面合同，也可通过法律程序确认劳动关系并认定工伤。
如果无法提供上述证据，且用人单位否认劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定；若仲裁无法确认劳动关系，则难以认定为工伤，可能需按人身损害赔偿主张权利。
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你对象在工地受伤没有劳动合同是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。” 该条款明确将“事实劳动关系”纳入工伤认定的前提范围，即未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，仍符合申请工伤认定的条件。
结合你对象在工地受伤的情况，若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证明其与工地存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如施工中受伤），则完全符合上述法规中关于劳动关系证明材料的要求，劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请并依法认定为工伤。反之，若无法证明事实劳动关系，则不符合该条款第二项的材料要求，可能导致工伤认定申请不被受理。