辞职老板不结工资怎么办

辞职后老板不结工资，劳动者可依法维权。以下是不同情形下的具体分析：
1. 如果用人单位在解除或终止劳动合同时未支付工资，劳动者有权要求一次性结清全部应得工资。
2. 如果用人单位以劳动者辞职为由拒付工资，该行为违法，劳动者仍可依法要求支付。
3. 如果劳动者与用人单位存在劳动合同但未签订书面合同，劳动者可通过工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系，主张工资权利。
4. 如果用人单位拖欠工资并恶意逃避，劳动者可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
5. 如果双方存在其他经济纠纷（如借款、赔偿等），用人单位不得以此为由拖欠工资，否则仍属违法行为。
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辞职后老板不结工资的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。具体适用如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。该规定适用于所有合法解除或终止劳动关系的情形，无论是否为劳动者主动辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，按应付金额50%至100%加付赔偿金。
结合本案情形，劳动者辞职后，用人单位无合法理由拒绝支付工资，已违反上述法律规定。劳动者可据此向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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辞职后老板不结工资，建议采取以下几种实用行动进行维权：
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、辞职通知、与老板的沟通记录等材料，这些是证明劳动关系和工资标准的关键证据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的合理诉求，争取通过协商方式解决问题，避免直接进入法律程序。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相关赔偿。
5. 考虑诉讼途径：仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，继续维权。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
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辞职后老板不结工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在辞职后三个月才发现工资未结清，从该时间点起算，超过一年未申请仲裁，将可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：工资未结清直接影响劳动者的基本生活和经济来源。例如，若某员工辞职后未收到工资，导致无法支付房租、医疗费用等，将对其生活造成实质性影响。
因此，建议劳动者在发现工资未结清后，尽快采取法律手段维权，避免因时间拖延或证据缺失造成更大损失。如有疑问，建议及时联系专业律师咨询。