工亡，工作时意外身亡?

工作时意外身亡是否属于工亡需根据具体情形判断。若符合工伤认定标准，则可获得相应赔偿。

如果死亡发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，可认定为工伤，家属可依法申请工伤保险待遇。

如果死亡虽发生在工作时间、工作场所，但与工作无直接因果关系，如突发疾病非因工作原因导致死亡，可能不被认定为工伤。

如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故身亡，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可认定为工伤。

如果员工在因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也属于工伤范围。

如果员工存在重大过失或故意行为导致死亡，可能不被认定为工伤，家属无法享受工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合问题中“工作时意外身亡”的情形，若死亡发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，如操作设备失误、高空坠落等事故，符合该条第一项规定，应认定为工亡。

此外，若员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故身亡，也适用该条第六项规定，应认定为工伤。

反之，若死亡虽发生在工作时间、工作场所，但与工作无直接因果关系，例如突发疾病死亡，且无证据证明与工作有关，则可能不符合该条规定，无法认定为工伤。

因此，依据《工伤保险条例》第十四条，是否属于工亡需结合具体时间、地点、原因综合判断，家属应依法申请认定，以保障自身权益。
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1、及时申请工伤认定：家属应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以启动工伤赔偿程序。逾期可能丧失认定资格。

2、收集并保留完整证据：包括死亡证明、工作记录、目击证人证言、医疗记录等，用于证明死亡发生在工作时间、工作场所且与工作有关。

3、配合调查并提交材料：按照社会保险行政部门要求，提交工伤认定所需材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等。

4、确认亲属关系并申请赔偿：在认定为工伤后，提交亲属关系证明，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑死亡是否符合工伤认定标准以及证据是否充分。建议尽早咨询专业律师，获取法律支持。

如您对工伤认定流程不熟悉或遇到困难，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业帮助。
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1、诉讼时效风险：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，可能因超过时效而无法获得认定，进而无法享受工伤保险待遇。例如某员工在工地作业时坠亡，家属半年后才申请认定，但因证据缺失且超过时效被驳回。

2、证据链断裂风险：若缺乏死亡发生在工作时间、工作场所的直接证据，如考勤记录、监控视频、证人证言等，可能无法证明与工作的因果关系，导致工伤认定失败。例如某员工在仓库突发心脏病死亡，但无目击证人或监控录像，最终未被认定为工伤。