原单位应继续发放产假工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应按规定支付，未支付可投诉或申请仲裁。不及时处理，可能影响劳动者权益及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉、举报或申请劳动仲裁。选择方式时，若原单位有违法事实且证据确凿，可先尝试向劳动部门投诉；若投诉无果，再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发产假工资。具体操作：1.若原单位未发产假工资，先收集证据，如工资单、劳动合同等；2.向当地劳动部门投诉，并提供相关证据；3.若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等；4.提交劳动仲裁申请，等待仲裁结果；5.如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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