原企业工伤职工在企业改制后被接纳，若解除合同还能享有工伤待遇吗？

改制后企业解除合同，工伤职工仍享有工伤待遇。依据《工伤保险条例》等，企业改制应继承员工劳动关系及工伤待遇。若不及时处理，可能导致工伤职工权益受损，如无法获得应有的伤残津贴、工资福利及补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除合同后工伤待遇不变。具体操作：1.与企业协商，明确工伤待遇支付事宜；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证明等材料；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤职工解除合同后，可通过协商、仲裁或诉讼处理工伤待遇问题。选择方式时，应考虑效率与公正性。协商快速但可能结果不尽如人意；仲裁较为公正但需时间；诉讼权威但成本较高。根据具体情况选择合适途径。