上班被机器切断手指算工伤吗

上班被机器压伤指甲后，处理时需避开这些错误：
1. 忽视就医和记录：有人因伤轻不及时就医，或未留全医疗记录，会影响工伤认定（无法证明伤与事故的关联）。
2. 不及时报告单位：未在事故后告知单位，可能被以“不知情”拖延处理，或因时间久证据难固定。
3. 超法定时限申请：根据规定，工伤认定需在事故发生后1年内提出，超时且无正当理由，社保部门可能不受理，影响赔偿。

避开这些错误能提高工伤认定成功率。若已出现类似情况或不确定如何补救，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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上班被机器压伤指甲掉一半是否算工伤？可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项判断：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

在“上班被机器压伤”的情形中，“上班”意味着工作时间，“被机器压伤”大概率发生在车间等工作场所，操作机器属工作原因。只要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且无特殊排除情形，即符合上述法条，应认定为工伤。
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上班被机器压伤指甲掉一半是否算工伤，关键看是否符合法定认定条件，以下分情况分析：
1. 工作时间+工作场所+工作原因：如上班时段在车间操作机器时受伤，属于典型工伤场景。
2. 工作前后的预备/收尾工作：如提前到岗检查机器、下班后清理机器时被压伤，也可能被认定为工伤。
3. 因工作任务受伤：如执行操作、维护、检修机器等工作任务时受伤，而非个人嬉戏或无关行为导致，符合核心要素。

若满足上述任一情形，通常会被认定为工伤。
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上班被机器压伤指甲后，处理不当可能面临这些法律风险：
1. 工伤认定被驳回：如无法证明事故发生在工作时间和场所，或单位否认是工作原因导致（如私自玩机器且无法证明与工作有关），社保部门可能驳回申请。
2. 无法获全额赔偿：即使认定工伤，若未做劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，可能错失一次性伤残补助金等待遇（如指甲损伤伴甲床受损、影响手指功能构成伤残时）。