工作十一天被辞退的赔偿需依据法律适用分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十一天不满六个月，若合法解除且符合补偿情形，补偿为半个月工资；若违法解除，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
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工作十一天被辞退时，需注意避免以下常见错误，以免影响权益：
1、未及时收集证据：如未保存劳动合同、工资记录、辞退通知等，后续维权难以证明劳动关系和辞退事实，赔偿主张受阻。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。逾期申请可能丧失胜诉权，无法通过仲裁维权。
3、盲目签署文件：部分单位可能要求签署自愿离职或放弃赔偿文件，盲目签署将导致无法主张合法赔偿。签署前务必看清内容，存疑可咨询专业人士。
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工作十一天被辞退的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1、劳动者存在过错：若在十一天内出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度（如严重迟到、旷工、违规致损等）、严重失职或营私舞弊造成重大损害等情形，用人单位可合法辞退且无需支付补偿或赔偿。
2、规章制度不合法：若单位以劳动者违反规章制度辞退，但该制度未经民主程序制定、未公示告知，或内容违法，则辞退行为可能违法，即使劳动者有违规行为，仍可能获得赔偿，影响辞退合法性认定。
3、未签书面劳动合同：工作十一天未签书面合同虽不影响劳动关系成立，但可能导致工资标准、岗位约定不明，赔偿处理需依赖更多证据，增加处理难度。
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工作十一天被辞退的赔偿情况，取决于辞退是否合法，具体分析如下：
合法辞退情形下，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需赔偿。若存在《劳动合同法》第四十条（客观情况变化无法履行合同经协商变更不成）或第四十一条（经济性裁员）等情形，且程序合法，应支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按半个月工资计算）。违法辞退情形下，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付一个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

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