退劳动合同押金怎么退

关于工作押金签了合同怎么退？用人单位应退还押金。具体如下： 1. 合同约定退还条件：按合同条款，条件满足即退。 2. 未约定用途/无一致：可主张违法收取，要求立即退还。 3. 变相收押金（违约金等名义）：属违法，可依法维权。 4. 离职未退押金：依据劳动法，主张返还押金及利息/赔偿。 5. 用人单位拒退：可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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工作押金签了合同怎么退？法律依据适用分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。” 即便签了合同，押金条款因违反上述法律而无效，不能作为拒退依据。 “违约金”“保证金”“服装费”等名义收取费用，均属“其他名义收取财物”，违法。 因此，签合同后用人单位收押金，劳动者仍可依法主张退还，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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处理工作押金签了合同未退的特殊情况： 1. 用人单位注销/停业：维权前注销停业，需通过清算或起诉原负责人。 2. 押金与违约金混淆：合同混为一谈，需法律澄清性质。 3. 劳动者违约：合同期内离职致损失，用人单位或拒退押金，需判断合法性。 以上情形影响退押金可行性，建议在专业人士指导下维权。
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工作押金签了合同未退的法律风险点： 1. 证据缺失败诉：如微信转账未保留记录/聊天，用人单位否认则无法维权。 2. 超仲裁时效失权：离职后两年主张，超过一年仲裁时效，法院/仲裁可能不支持。 提醒：遇押金问题及时收集证据并尽快行动，保障权益。