孕妇不签合同被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 孕妇存在严重违纪行为：若孕妇在孕期严重违反用人单位规章制度（如连续旷工15天以上、营私舞弊给单位造成重大损失），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额（若未签合同超过1个月）。
2. 未签合同超过1年视为无固定期限合同：若用人单位与孕妇未签合同超过1年，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退孕妇需按违法解除无固定期限合同处理，赔偿金计算标准与固定期限合同一致，但未签合同的双倍工资仅支持11个月。
3. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在辞退前已与孕妇补签书面劳动合同，孕妇无法再主张未签合同的双倍工资差额，仅能就违法辞退主张赔偿金。
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孕妇不签合同被辞退时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时保存工资流水、工作记录等证明劳动关系的证据，导致无法证明与用人单位存在事实劳动关系，进而无法主张双倍工资及赔偿金。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得法律支持。
3. 轻易签署离职协议：在未明确补偿金额的情况下签署“自愿离职”协议，可能被认定为主动放弃权益，无法再主张违法辞退的赔偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否影响维权，可进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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孕妇不签合同被辞退的补偿需结合未签合同及违法辞退双重情形综合判断。以下为不同情况下的具体补偿说明：
1. 若存在未签书面劳动合同的情况（超过用工之日起1个月）：用人单位需支付双倍工资，计算周期为用工满1个月的次日至补签合同前1日或劳动关系终止前1日，最长不超过11个月。
2. 若辞退行为发生在孕期且无合法理由：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资），同时支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若存在“未签合同+违法辞退孕期员工”双重情形：可同时主张双倍工资差额、经济补偿金及赔偿金（赔偿金与经济补偿金不重复计算，按双倍经济补偿标准执行）。
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孕妇不签合同被辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：例如，孕妇仅能提供同事证言，无工资支付凭证、工作证等直接证据，用人单位否认存在劳动关系，导致双倍工资及辞退补偿的主张无法得到仲裁或法院支持。
2. 赔偿金额计算争议风险：例如，用人单位主张“月工资”为基本工资，而孕妇认为应包含绩效奖金、津贴等，若未提供完整工资流水证明实际收入，可能导致仲裁委按较低标准计算补偿金额，造成经济损失。

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