产假公司只给98天要怎么维权

公司仅提供98天法定产假，可能引发女职工以下法律风险：1. 产假工资或不足额。若法定产假98天短于地方规定的实际产假（如上海的128天，含30天生育假），超出部分公司可能拒发工资，导致女职工经济损失。2. 休息权益受影响。产假是女职工恢复身体、照顾婴儿的必要时间，缩短产假可能损害其健康及育儿权益；若因休不足产假导致身体问题，公司或以此为由免责。
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公司仅给98天产假的处理，还需考虑以下特殊情形：1. 劳动合同特殊约定。若合同明确约定98天产假且合法自愿，可能影响额外产假主张；但地方规定产假天数高于合同且排除女职工权利的，约定无效，仍可按地方标准主张。2. 劳务派遣员工情况。实际用工单位与派遣单位可能推诿责任，用工单位或借派遣身份仅给98天产假，派遣单位也可能不作为，导致维权困难，需依据法律明确双方责任。3. 协商缩短产假情形。公司若以经营困难为由协商缩短产假（如98天+经济补偿），女职工需谨慎：协商一致并签书面协议可能影响后续维权；不同意则公司不得强制返岗。
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女职工在公司仅给98天产假时维权，需避免以下错误：1. 忽略地方奖励产假。许多女职工只知98天基础产假，未关注地方奖励假（如四川的60天），导致不知全部产假天数，难以合理主张权益。2. 未保留关键证据。与公司沟通产假事宜时，未留存聊天记录、书面通知等证据，公司反悔时将因举证不足难以维权（如公司口头承诺奖励产假却反悔）。3. 直接放弃维权。部分女职工因畏惧公司而放弃权益，这不可取，法律明确保障产假权利，放弃会损害自身利益。若不知如何维权，可咨询我为您解答具体步骤。
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公司仅给98天产假不符合国家规定，女职工依法有权享受更长产假。具体分析如下：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，单胎、无难产多胞胎等特殊情况的基础产假为98天（产前可休15天），但这仅是国家基础标准，地方另有奖励产假。例如，广东符合规定生育的女职工享受80天奖励假，总产假为98天+80天=178天。公司仅给98天产假，未包含地方奖励产假的，属于违法行为。